主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績效考核中不由自主-福建自考網

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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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試題序號

24

主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

A、擬己效應
B、趨中效應
C、個性效應
D、情感效應

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工作分析包括五個方面的信息分析，其中工作環境分析包括（）

A、經濟環境的分析
B、技術環境的分析
C、物理環境的分析
D、安全環境的分析
E、社會環境的分析

下列選項中屬于人力資源供給預測的方法是（）

A、趨勢分析法
B、替換單法
C、德爾菲法
D、回歸預測法

人力資源規劃的目標有（）

A、配合組織發展的需要
B、規劃人力發展
C、促使人力資源的合理運用
D、用人成本合理化
E、提升工作人員的能力

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